Equal Pay Day: congstar schenkt Neukundinnen 58 Tage Grundgebühr
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Equal Pay Day: congstar schenkt Neukundinnen 58 Tage Grundgebühr
Erstellt am 27.02.2026 von Mike BauerfeindDer Kölner Mobilfunkanbieter congstar nutzt den diesjährigen Equal Pay Day für eine deutliche Ansage in Richtung Lohngerechtigkeit. Da Frauen in Deutschland statistisch gesehen 58 Tage lang „umsonst“ arbeiten, bevor sie bei gleicher Qualifikation auf das Gehaltsniveau ihrer männlichen Kollegen kommen, reagiert das Unternehmen mit einer speziellen Rabattaktion. Wer sich im Aktionszeitraum für einen neuen Tarif entscheidet, spart fast zwei Monate lang die Fixkosten.
Gutschriften für Prepaid- und Postpaid-Tarife
Die Aktion ist breit gefächert und umfasst nahezu das gesamte Portfolio des Anbieters. Vom 26. Februar bis zum 9. März 2026 können Neukundinnen eine Gutschrift erhalten, die rechnerisch die ersten 58 Tage der Vertragslaufzeit abdeckt. Dies gilt sowohl für die klassischen Laufzeitverträge als auch für die beliebten Prepaid-Angebote und sogar für die „congstar Zuhause“ Internetlösungen.
Um von dem Vorteil zu profitieren, müssen Sie bei der Bestellung lediglich den passenden Gutscheincode im Warenkorb hinterlegen:
- FAIRPAY: Gültig für Postpaid-Verträge und Zuhause-Tarife.
- FAIRPREPAY: Speziell für das congstar Prepaid-Sortiment.
Aufklärung statt reiner Symbolpolitik?
Kritische Stimmen könnten einwenden, dass eine befristete Rabattaktion nur an der Oberfläche kratzt. congstar scheint sich dessen jedoch bewusst zu sein und begleitet die Kampagne mit einer edukativen Initiative auf Social-Media-Kanälen wie TikTok und Instagram. Gemeinsam mit der Moderatorin Aminata Belli und Katharina Lages-Willner (BPW Germany) sollen die strukturellen Ursachen der Lohnlücke beleuchtet werden. Ziel ist es, die Reichweite der Marke zu nutzen, um echte Debatten anzustoßen, statt nur Marketing-Floskeln zu verbreiten.
Blick hinter die eigenen Kulissen
Erfreulich transparent zeigt sich der Anbieter bei der eigenen Bilanz: congstar räumt ein, dass auch intern noch ein bereinigter Gender Pay Gap im mittleren einstelligen Prozentbereich existiert. Das Unternehmen hat sich jedoch das Ziel gesetzt, diese Lücke innerhalb der nächsten drei Jahre durch ein spezielles Sonderbudget komplett zu schließen. Besonders hervorzuheben ist hierbei der Ansatz, dass Mitarbeitende in Elternzeit oder Mutterschutz eine automatische Gehaltsanpassung zum Inflationsausgleich erhalten – ein Punkt, an dem es in der Branche oft hakt.
Wenn Sie ohnehin einen Wechsel zu congstar geplant haben, ist jetzt ein idealer Zeitpunkt, um die Ersparnis mitzunehmen und gleichzeitig ein Zeichen für faire Bezahlung zu setzen. Details zu den Tarifen finden Sie direkt auf der Webseite von congstar.
- Teaser_congstar_Menschen_logo_klein: © congstar GmbH
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